楚雄电视台广告，云南楚雄电视台广告，企业的领导是企业文化建设的***者，企业的中层管理人员是企业文化的执行者，广大员工是企业文化建设的参与者。楚雄电视台广告，云南楚雄电视台广告，
　　
　　没有***者的实施，企业文化不可能确立；没有执行者的努力，企业文化不可能迅速有效地传递给广大员工；没有参与者，企业文化不可能实现。建设企业文化从领导自身做起，管理层与企业文化二者的有机结合，楚雄电视台广告，云南楚雄电视台广告，从而真正提升企业的竞争能力。企业管理者对企业文化的营造、引导、促进、提升是十分必要的，企业文化的建设关键还是在于企业领导、管理者积极的推动和带头执行，做好以下两方面：楚雄电视台广告，云南楚雄电视台广告，
　　
　　(1)举止言行。管理层人员要带头学习、带头思考，以感性化的语言和行为，以身作则，利用自己的言行对员工产生循序渐进的影响，楚雄电视台广告，云南楚雄电视台广告，使整个企业由上而下参与到企业文化建设中。
　　
　　(2)品德思想。管理层人员在思想上应保持理念统一性，企业管理层要确立统一的文化、统一的核心价值观，否则不同的理念会产生偏差和冲突，导致企业不可能形成***的凝聚力。楚雄电视台广告，云南楚雄电视台广告，
　　
　　2．以人为本，构筑独特的企业文化企业文化氛围的塑造，目的在于强调成员在企业组织的一切活动中的中心地位，反映了对人本管理理想、境界的追求。楚雄电视台广告，云南楚雄电视台广告，
　　
　　在企业文化的引导下，真诚以待，相互依存，荣辱与共，同舟共济，个人与企业都得到稳步发展。企业文化建设过程中，只有实现尊重人、理解人的价值观，以团结奋进的企业精神与良好诚信的企业形象有机结合，才能激励员工不断奋发进取，不断创新，以巨大的凝聚力与责任感推动企业快速发展。
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　　从泰勒的科学管理理论到现代企业文化，企业管理的中心发生了位移，管理的实质已从物的管理转向了人的管理，尤其在当今市场经济条件下，对人的管理，已成为现代企业管理的重要组成部分，以人为本的管理思想与经营理念已成为企业文化理论的核心。、构建人文合一的企业文化。企业文化对于人才来说是一种精神薪酬，一个***的企业文化是人才的良好待遇，这种无形的文化待遇是促使人才增值的前瞻性资本。世界名企都特别注重“育人”，强调企业文化与个人合一。一个良好的企业文化核心价值观可以使人才不再“为了生存工作”，而是“为了快乐而工作”。当一个人的生活方式与企业文化核心价值观融为一体时，他就会甘心情愿为工作而***。楚雄电视台广告，云南楚雄电视台广告，
　　
　　3．企业文化与价值观企业文化以知识为基础，以事业为追求，以职业道德、规章制度和国家政策法令为导向，潜移默化地融于企业生产经营的各个方面，鼓舞着员工的士气，培育员工技能，凝聚着企业精神，具有教育、感化、整合、约束、辐射等功能，是企业思想政治工作与精神文明建设的有效载体和参与竞争、改革发展的精神支柱。
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　　企业价值观是企业文化的核心和集中体现。没有企业价值观、企业核心价值观概括的企业文化起码是低层次的，经不起竞争磨砺的短视文化，也是没有企业特色的。企业文化建设的成功与否，很大程度上取决于企业经营者的经营理念和价值取向能否被全体职工所理解和认同。
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　　在激烈的市场竞争中，企业文化是一种精神力量，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难于在竞争中求得发展。企业核心价值观的作用，正是将全体员工的事业心和成功欲望，升华为具体的奋斗目标、信条和行为准则，用一种共同的价值观念和温馨和谐的文化氛围把全体员工凝聚在一起，限度地激发和调动员工的积极性与创造性。
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　　4．以企业文化建设为载体，做好两个方面的提高企业文化建设有利于促进员工加深理解企业精神、发展战略等理念的内涵，促进企业文化理念更加深入人心，有助于拓展和升华企业文化理念，有助于把公司的发展目标化为每个员工的具体行动，有助于员工更加珍惜企业信誉，维护企业利益和形象。企业要以企业文化建设为载体，做好两个方面的提高。
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